Un comparateur mutuelle obligatoire : un outil essentiel pour les employeurs

Au début de l’année 2016, la loi ANI exige que tous les employeurs inscrivent leurs employés à une mutuelle entreprise. Cette complémentaire santé collective est dédiée spécifiquement pour les employées et parfois de ses ayants droit (conjoints, les enfants) pendant leur contrat dans l’entreprise. Elle comble les remboursements médicaux qui ne sont pas compris dans la sécurité sociale et évite les factures excessives en soin de santé. Les employés peuvent également profiter des avantages sociaux de la mutuelle. Les cotisations mensuelles sont financées en grande partie par l’employeur. Afin de trouver une mutuelle profitable, l’employeur est tenu de choisir la meilleure mutuelle qu’il a à offrir aux employés. Étant une décision à prendre avec autant d’informations que possible, se servir d’un site web comparatif est la meilleure stratégie pour commencer la recherche d’une mutuelle obligatoire adaptée aux employeurs qu’aux employés.

un comparateur : l’outil intelligent pour obtenir un devis

Après avoir déterminé le type de couverture indispensable pour ses employés, l’employeur doit estimer les coûts à payer mensuellement à la mutuelle. Certains régimes peuvent offrir des degrés de couverture similaires, mais la prime mensuelle sera différente. Quelques facteurs qui affectent la cotisation mensuelle sont la tranche d’âge, les nombres des employés à assurer et de ses ayants droit, le secteur d’activité, etc. L’outil comparateur en ligne a été créé pour fournir à l’employeur des tonnes d’informations à parcourir, lui aidant à collecter des devis gratuitement et à comparer les compagnies à sa convenance. Cette étape se fait en moins de 2 minutes grâce à l’ergonomie de la plateforme de demande de devis rapide.

Un comparateur en ligne pour la recherche de la meilleure mutuelle obligatoire

Différents assureurs fournissent des niveaux de couverture santé variable. Un comparateur en ligne a rendu le travail facile pour l’employeur en présentant les prestations côte à côte. Pour se procurer de la bonne mutuelle, le devoir de l’employeur est tout d’abord de tenir compte de l’étendue des couvertures et de prioriser celle qui offre le minimum raisonnable ou panier de soins requis par la loi ANI. Il s’agit de la prise en charge du ticket modérateur, du coût quotidien typique d’une hospitalisation, des soins dentaires et visuels. Outre des paniers de soins, l’employeur devra aussi rechercher une mutuelle qui permet aux employés d’additionner un sur complémentaires facultatifs en cas où l’employé aura besoin d’autres protections. Certaines mutuelles collectives prévoient différents niveaux de couverture des soins de santé complémentaires en fonction de la classification des employés. Il est également possible de souscrire les personnes à charge dans la mutuelle. Dans ces deux cas, l’employeur est libre de choisir ce qui lui convient. La sélection d’une mutuelle implique donc de connaître les besoins essentiels de la plupart des employés et de trouver de couverture qui ne causera pas beaucoup de difficultés financières à votre entreprise. Le dernier point déterminant de choix d’une mutuelle obligatoire consiste à se renseigner sur la qualité des services offerts par l’assureur.

publié sur lecomparatifmutuellesante.fr